数以百万计的英国工人不会与他们的老板分享心理健康问题

数百万英国工人会害怕与同事讨论心理健康问题,担心会危及他们的职业生涯,研究人员对2000名员工进行了一项研究,结果显示38%的员工对他们的心理健康保持开放态度是不安全的

这项来自心理健康基金会的研究显示,大约五分之一的人目睹了与精神健康有关的短语,这些短语在工作中被用来贬低它也出现了将近一半的参与者,如果他们成为身体健康的借口因心理健康原因而离开,而不是与同事或管理人员讨论这个问题调查还发现,11%是因精神健康问题直接导致工作中受虐待的受害者

总体而言,三分之一的工人表示他们不会由于害怕被边缘化或失去工作,敢于将这个主题与高级职员联系起来Jenny Edwards CBE,心理健康基金会首席执行官说:尽管gr由于意识不足,遗憾的是仍然有太多人在工作中谈论自己的心理健康并不安全我们要求人们谈论心理健康,但这必须与能够怜悯地倾听并采取恰当行动的能力相匹配我们仍然听到精神疾病作为一种休闲侮辱形式的例子这创造了一种文化,人们无法在工作中谈论他们的心理健康,或在需要时寻求支持40%的工人感受到他们的工作场所文化不会让他们对他们的心理健康问题完全坦诚,只有6%的人表示他们会在申请新工作时在他们的简历中披露心理健康问题感到很自在18至24岁的员工最担心面临歧视在工作中,因为他们的心理健康,四分之一担心如果他们要披露心理健康问题他们会受到骚扰另一方面,27%的员工25至34岁的人认为他们的心理健康不是老板的事情我们不会放弃,直到每个遇到心理健康问题的人得到支持和尊重#WorldMentalHealthDay pictwittercom / 5aQwPV5384 - Mind(@MindCharity)2017年10月10日该研究还与员工的意见形成鲜明对比的是,经理和雇主要求管理人员和雇主评估他们对工作场所心理健康的看法

有28%的员工带着担心他们心理健康的问题来找他们,但只有42%的人确定提出心理健康问题时要遵循的程序事实上,近四分之一的受访管理人员认为,他们的工作地点没有明确的心理健康咨询程序,52%的人认为他们的工作场所可以对现有制度进行改进并且更加认真地对待工人心理健康的态度#WorldMentalHealthDay @ chrishughes_22&@Topman战斗事实84%的男人酗酒emotionshttps:// tco / IBBYTXK50U #DontBottleItUp pictwittercom / HZGzqhW6rv - CALM(@theCALMzone)2017年10月10日三分之二的人希望看到额外的心理健康日增加到员工使用的年假津贴,以便优先考虑他们的福祉之前需要解决的问题在身体和精神健康方面,62%的管理人员同意因身体疾病或受伤而休假,在工作场所受到更严肃的待遇,而不是抽出时间改善心理健康

五分之一的员工认为由于他们的心理健康状况,长时间休假的同事送鲜花是不合适的

对于心理健康问题的宽大处理,五分之一的管理人员认为精神健康问题是由顶级员工利用的比较低级别的工作人员提出的问题更为严肃对待心理健康基金会的另一份报告发现,患有精神健康的人有问题每年为经济贡献2250亿美元,他们认为这应该让雇主意识到保护这种贡献的必要性慈善机构业务发展负责人Chris O Sullivan说:健康的工作场所认识到生活在心理健康问题上的员工的贡献

支持公开披露必须从最高层领导的文化基金会发布了一份指南,并呼吁人们使用它来使他们的工作场所更加“精神上友好” 如果你正在苦苦挣扎,无论你经历什么,都可以随时拨打他们的免费电话号码给撒玛利亚人打电话,116 123

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